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“职场碰瓷”屡屡发生,企财库“职场黑名单”威力大

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发布时间:2019-09-19

“职场碰瓷”,指的是某些员工专钻企业的劳动管理漏洞,或隐瞒真相或布下陷阱,人为制造违法用工现象,为牟取不正当利益而恶意索赔。这种行为,使得许多企业苦不堪言,严重损害了和谐的用工环境。
“职场碰瓷”,指的是某些员工专钻企业的劳动管理漏洞,或隐瞒真相或布下陷阱,人为制造违法用工现象,为牟取不正当利益而恶意索赔。这种行为,使得许多企业苦不堪言,严重损害了和谐的用工环境。


一些人歪曲了劳动法对劳动者合法权益进行倾斜保护的立法原意,以劳动法保护劳动者利益作为“无理取闹”的借口。

 

扬州惊现“跳槽叔”,专业碰瓷套路深

有媒体报道,扬州就出现了一位职业碰瓷高手。被媒体称之为“跳槽叔”窦某,从2008到2010年的两年时间里,先后换了近20份工作,每份工作短则20天,长则几个月。其中15个“东家”都被他告上了法庭,以至于当地法院每两个月不到就会收到跳槽叔的诉讼请求,理由几乎都是公司未依法签订劳动合同、拖欠加班费等违反劳动法用工规定的行为,前前后后居然胜诉了13次,光经济补偿部分就拿到了6万元!因而获得了“碰瓷式职业维权人”的称号。

 

 
故意不签劳动合同,通过劳动仲裁索要双倍工资。找借口玩失踪,辞职后索取生活费。主动不要社保,事后举报索要补偿……以上情况,都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。

 

职场“碰瓷”频频发生,中小企业成为重灾区

据不完全统计,在全国数十万起劳动争议案件中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也是“职场碰瓷”最大的受害群体。为什么碰瓷者专挑中小企业下手呢?
 


因为中小企业往往成立时间短、员工人数少,缺乏应有的企业制度和管理经验积累,对潜在的法律风险不够重视,因而存在大量不规范用工行为,才使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。
 
比如“跳槽叔”的很多老东家在庭审中喊冤,称他们起初都主动提出签订劳动合同,但由于窦某不愿意,公司为了减少开支也就没有“硬签”,哪知留下了后患。



打击职场碰瓷,企财库“职场黑名单”威力大

企财库——职场信用AI公共服务平台,通过大数据、云计算、AI、区块链接技术识别筛选问题人员,防止问题人员进入公司,降低企业用人风险,防止企业人员违规和人才流失,通过高科技技术解决团队建设问题,同时延伸法律、财税服务,帮助企业对接银行金融机构,为企业提供全方位金融服务。

像上面说的“跳槽叔”,恶意碰瓷,肯定会被收录到企财库“职场黑名单”里,企业提高警惕,用工时做好背景调查,充分了解求职者是否进入黑名单,是否有不良的诚信记录。做到未卜先知、防患于未然。

用人单位和劳动者都要遵守法纪、恪守诚信,这才是构建和谐劳动关系的基础所在。从劳动者角度而言,应恪守诚实劳动的职场准则,当合法权益受到侵犯时,也应注意维权边界,更不能在职场中“故意碰瓷”。对用人单位而言,必须严格遵守相关的法律规定,完善制度管理、规章执行程序,并充分保障好员工的合法权益。